Asl Alessandria, accordo con i sindacati: sbloccati 6,5 milioni di euro
L’intesa riguarda premi arretrati, progressioni economiche e welfare per i dipendenti. Definite anche nuove indennità e misure per il 2026 e il 2027
ALESSANDRIA – Oltre 6,4 milioni di euro di risorse arretrate sbloccate, nuove progressioni economiche e un piano di welfare integrativo per i dipendenti. È il risultato dell’accordo integrativo aziendale dell’Asl Al, sottoscritto dalla direzione con la Rsu e tutte le organizzazioni sindacali del comparto Sanità.
L’intesa, ancora nella forma di ipotesi di accordo, definisce anche le misure economiche per il 2026 e introduce nuove disposizioni destinate a entrare in vigore dal 2027.
Premi arretrati e progressioni economiche
Il provvedimento prevede lo sblocco di circa 6,5 milioni di euro, relativi a somme ferme o non ancora corrisposte dal 2022. Le risorse comprendono i premi di performance individuale dal 2022 al 2025 e i saldi della performance organizzativa per il 2024 e il 2025.
Per il 2026 sono inoltre previsti 670mila euro del Fondo Incarichi, destinati alle progressioni economiche di circa il 45% del personale avente diritto.
Welfare, quasi tre milioni per i dipendenti
Una delle novità riguarda il welfare integrativo. L’Asl Al destinerà il 45% dei residui storici, pari a circa 2,9 milioni di euro, a un piano triennale per il periodo 2027-2029. La disponibilità prevista è di circa 973mila euro all’anno, da utilizzare per servizi e sostegni rivolti ai dipendenti.
Dal 1° gennaio 2027 cambierà anche il sistema dei saldi mensili legati alla produttività organizzativa, con importi parametrati alle diverse aree professionali: da 110 euro mensili per il personale di supporto fino a 187 euro per le elevate qualificazioni.
Sempre dal 2027 sarà riconosciuta l’indennità giornaliera lorda prevista anche a chi presta servizio temporaneamente, per una sola giornata, al Dea, al Pronto Soccorso o in altre strutture con specifiche indennità.
